HR-chefen 3 - 2019

Tema: Gentænk "lønpakken"

Chef, jeg trænger til at få malet stuen!

Der er gang i hjulene, og det er godt for os alle. Dermed er der også flere, der kommer i job, og flere der skifter job. Overordnet er det jo garanti for vækst og udvikling, men faren er jo, at der bliver så megen kog i gryderne, at virksomhederne ikke længere kan få de rigtige og det tilstrækkelige antal medarbejdere. Dette er ikke et fremtidsscenarie, for nogle virksomheder er allerede i dag i situationer, hvor de må sige nej tak til ordrer og opgaver, fordi de ikke har de nødvendige medarbejderressourcer.

Når der er kamp om medarbejderne giver det typisk pres på lønningerne. Det er dog en situation, som de færreste virksomheder er glade for, for det påvirker konkurrenceevnen og i sidste ende bundlinjen.

For at imødekomme personalemangel har mange HR-afdelinger stor fokus på tiltrækning og fastholdelse. Et værktøj i dette arbejde er også at tilbyde en attraktiv lønpakke, men mange ønsker eller er nødt til også at kigge på andre måder at fastholde og tiltrække på, fordi de ikke kan følge med lønpresset.

Med dette nummer af HR-chefen sætter vi fokus på lønpakken, men vi prøver også at udvide den ud fra en bredere definition, for måske er løn ikke det eneste parameter.

Hvis vi husker tilbage på 2008, hvor vi sidst havde et overophedet arbejdsmarked, kunne vi opleve stor kreativitet i lønpakkerne. Der var selvfølgelig lønpakker med ekstra feriedage, frihed til uddannelse, øget pensionsindbetaling, frokostordning og andet. Der var dog også de mere kreative tiltag såsom babysitting, fitnesskort eller maling af stuen i privaten, når man ikke har nået det, fordi man har arbejdet på et stort projekt . J

Om vi kommer til at se samme kreativitet, må tiden vise, men sikkert er det, at nuværende skatteregler på en lang række områder sætte en stopper for kreativiteten. Vi oplever derfor også – og vil i dette nummer give eksempler på – goder, som ikke nødvendigvis beskattes. Det kan være sundhed, fleksibilitet, social ansvarlighed – eller måske det bedste gode af alle – nemlig god ledelse.

Til slut ønskes I alle en skøn sommer og forhåbentlig en dejlig ferie.

God læselyst