HR-chefen 1 - 2021

Tema: Krænkelseskultur

Med de rette øjne står vi i en utrolig spændende tid lige nu; der er masser af ”gaver” at tage med fra 2020. Én af de helt store har vist sig, at være større end forventet efter den er blevet åbnet: nemlig refleksionen over, hvordan vi agerer i vores relationer – særligt i forhold til grænsesætning.

Det vælter stadig frem med #MeToo-sager. Kvinder, som i flere år har gemt på krænkende oplevelser i deres arbejdsliv. Ligeså mænd, der nu opdager, at det, de ser som positivt og naturligt, potentielt kan føles grænseoverskridende og ubehageligt hos kvinderne.

Vi er dog alle enige om, at chikane er forkert – og at vi ikke accepterer det i 2021. Men hvad med sexisme? Grænserne skal sættes nye steder, og hvordan skal HR håndtere det i organisationerne?

I dag undrer vi os over hvordan det kunne udvikle sig så meget i det skjulte. I mange tilfælde må vi gå ud fra, at der er et kulturelt aspekt, der gør, at krænkelser er blevet accepteret i det historiske perspektiv, og at begge parter har opført sig herefter, fordi de ikke selvstændigt har forholdt sig til de personlige grænser.  

Vi har samfundsmæssigt navngivet debatten sexchikane versus sexisme; krænkelser på baggrund af køn.

Men krænkelser forekommer ikke kun i forhold til køn. Diskrimination, mobning eller psykisk vold er også krænkelser. Og området kunne også være race, alder, økonomisk status, jobfunktion eller IQ – fortsæt selv listen.

Fælles for krænkelser er, at vi i vores relationer - bevidst eller ubevidst - overskrider modpartens grænser.

Hvorfor siger nogle fra, mens andre accepterer at få overskredet deres grænser? Og hvad med dem, der siger fra, bliver det respekteret? Og hvad betyder det for kulturen?

Som HR-chef er dette en stor opgave, hvis det viser sig, at både lederne, kulturen og endda arbejdsopgaverne er påvirket af en krænkelseskultur. Magt er i centrum for debatten og heraf følger risikoen for magtmisbrug.

I dette nummer af HR Chefen sætter vi lys på debatten og kommer med konkrete bud på, hvordan vi kommer under huden på emnet.

Vi dykker ned i psykologisk tryghed, etik og moral, magt og kultur samt politik og whistleblowerordninger som faglige indspark i jeres arbejde med krænkelseskulturen.

God læselyst!