HR-chefen 1 - 2016

Tema: HR på formler

E = mc2
– men skal det være ren raketvidenskab?

De fleste ved, at den meget velkendte overskrift E=mc2 har Albert Einstein som ophavsmand og refererer til sammenhængen mellem energi og masse set i forhold til lysets hastighed. Disse formler og teorier, der blandt andet indgår i relativitetsteorien, synes de fleste af os nok er temmelig vanskelige og svære at forstå.

Men nu behøver alle målinger jo ikke være den rene raketvidenskab…

Vi er nu godt i gang med et nyt år, og generelt ser det ud til, at det danske erhvervsliv og den danske økonomi generelt går imod bedre tider. Men det betyder ikke, at vi ikke skal skabe resultater, og at vi ikke fortsat skal kunne dokumentere disse resultater.

Kravene til at måle alle indsatser i de danske virksomheder stiger, og det gælder også målinger på HR-området.

Hos DANSK HR har vi i mange år talt og skrevet om denne udfordring, og vi ved, at mange HR-ansvarlige er blevet super gode til det og har skabt gode målesystemer, men der er også mange, der stadigvæk gerne vil have flere værktøjer. Vi har derfor givet seks skribenter en opgave med at sætte seks relevante HR-områder på formel.

Du vil derfor kunne glæde dig til seks helt konkrete eksempler på, hvad man kan måle, og hvordan man gør det. Hver af de seks områder bliver suppleret med en case, så du også får et input til, hvordan andre i praksis har arbejdet med området. Det er dog vigtigt at huske, at man ikke skal måle for at måle. Man skal finde ud af, hvad det er, der skaber værdi for forretningen, man er i, og så skal man måle på, om man kommer i mål der eller ej.

Udover at bruge disse og andre værktøjer til målinger kan det også være en god ide at hente inspiration internt i virksomheden. Bed om en halv times tid med salgschefen eller økonomichefen. De er begge vant til at arbejde med masser af tal og målinger. Hvis du fortæller dem, hvad du gerne vil måle, så kan de måske give dig en ide til, hvordan du gør det – også uden at de har læst raketvidenskab.

God arbejdslyst.