08.11.2021
UNIVERSUM PROFESSIONAL SURVEY 2021 FOR JURISTER:
Høj løn er suverænt det vigtigst for erfarne jurister
– yngre lægger mere vægt på god ledelse og en god balance mellem job og fritid
Der er ikke plads til ret mange advokatfirmaer blandt de ti mest attraktive juristarbejdspladser på dette års rangliste fra Universum, som er baseret på svar fra 389 jurister i Danmark og omfatter 39 store juristarbejdspladser.
Kun Kammeradvokaten får klemt sig ind på tiendepladsen, hvilket er tre pladser dårligere end sidste år.
Til gengæld er der rekordmange store virksomheder i listens top. Lego er for første gang nogensinde nummer et, efterfulgt af Domstolene/Domstolsstyrelsen, Novo Nordisk, Justitsministeriet, højdespringeren A.P. Møller – Mærsk (seks pladser op siden sidste år), Ørsted (tre pladser op), Carlsberg og Danske Bank og Anklagemyndigheden.
”Der ligger mange advokatfirmaer lidt længere nede ad listen, og flere går også pænt frem i årets måling. Der er bare ikke ret mange, som er førstevalget. Helt slemt ser det dog ud for de store revisionshuse, som er faldet meget tilbage på årets liste, selvom flere at dem er i gang med at opruste med egne juridiske afdelinger. Til gengæld er store private virksomheder populære som aldrig før som jurist-arbejdspladser,” siger Universums danske direktør Jesper Dansholm.
Løn eller ledelse?
Dette års kortlægning fra Universum viser også, at der er stor forskel på unge og erfarne juristers prioriteringer.
De unge jurister er således mere interesserede i såkaldt bløde værdier såsom balance mellem job og fritid, ledere som støtter deres udvikling, et rart arbejdsmiljø og respekt for medarbejderne.
Erfarne juristers absolut højeste prioriteter er en god grundløn og mulighed for i fremtiden at kunne tjene mange penge. En god grundløn er kun den fjerdevigtigste prioritet for yngre jurister.
”Hvis man som virksomhed vil have et attraktivt employer brand over for jurister, skal man i sin kommunikation være meget opmærksom på, om målgruppen er yngre eller mere erfarne jurister. For der er væsentlige forskelle i, hvad der er attraktivt for de to grupper,” understreger Jesper Dansholm fra Universum.
|
Fakta om Universum Professional Survey 2021
|
Tabel 1:
Disse ti vigtigste egenskaber ved en arbejdsgiver for henholdsvis yngre og mere erfarne jurister
Kilde: Universum Professional Survey 2021
|
|
Unge jurister 2021 |
Senior jurister 2021 |
|
1 |
Understøtter work-life balance |
Konkurrencedygtig grundløn |
|
2 |
Har ledere, der støtter min udvikling |
Høj fremtidig indkomst |
|
3 |
Konkurrencedygtig grundløn |
Understøtter work-life balance |
|
4 |
Fleksible arbejdsforhold |
Udfordrende arbejde |
|
5 |
Venligt/rart arbejdsklima |
Fleksible arbejdsforhold |
|
6 |
Respekt for medarbejderne |
Høje etiske standarder |
|
7 |
Inspirerende formål |
Har ledere, der støtter min udvikling |
|
8 |
Udfordrende arbejde |
Venligt/rart arbejdsklima |
|
9 |
Inspirerende lederskab |
Mulighed for at gøre en forskel |
|
10 |
Høj fremtidig indkomst |
Respekt for medarbejderne |
Tabel 2:
Rangliste over foretrukne arbejdsgivere for jurister i Danmark.
Kilde: Universum Professional Survey 2021
|
Arbejdsgiver |
2021 |
2020 |
Ændring |
|
LEGO Group |
1 |
3 |
2 |
|
Domstolene/Domstolsstyrelsen |
2 |
2 |
0 |
|
Novo Nordisk |
3 |
1 |
-2 |
|
Justitsministeriet |
4 |
5 |
1 |
|
A.P. Møller - Mærsk |
5 |
11 |
6 |
|
Ørsted |
6 |
9 |
3 |
|
Carlsberg |
7 |
6 |
-1 |
|
Danske Bank |
8 |
10 |
2 |
|
Anklagemyndigheden |
9 |
7 |
-2 |
|
Kammeradvokaten |
10 |
7 |
-3 |
|
Bech-Bruun |
11 |
18 |
7 |
|
Deloitte |
11 |
11 |
0 |
|
Københavns Kommune |
13 |
21 |
8 |
|
Ret & Råd Advokater |
13 |
20 |
7 |
|
Plesner |
15 |
23 |
8 |
|
Accura |
16 |
28 |
12 |
|
Forsvaret |
16 |
15 |
-1 |
|
Udenrigsministeriet |
16 |
4 |
-12 |
|
Gorrissen Federspiel |
19 |
15 |
-4 |
|
Kromann Reumert |
19 |
14 |
-5 |
|
SKAT |
19 |
21 |
2 |
|
DLA Piper |
22 |
24 |
2 |
|
Horten |
23 |
24 |
1 |
|
Skatteministeriet |
24 |
26 |
2 |
|
PwC |
25 |
11 |
-14 |
|
Advodan |
26 |
27 |
1 |
|
Århus Kommune |
26 |
32 |
6 |
|
Bruun & Hjejle |
28 |
30 |
2 |
|
Dahl Advokatfirma |
28 |
28 |
0 |
|
EY (Ernst & Young) |
30 |
17 |
-13 |
|
KPMG |
31 |
19 |
-12 |
|
Lundgrens |
32 |
34 |
2 |
|
Norrbom Vinding |
32 |
37 |
5 |
|
Kulturminister og kirkeministeriet |
34 |
30 |
-4 |
|
NJORD Law Firm |
34 |
33 |
-1 |
|
Odense Kommune |
36 |
36 |
0 |
|
Nielsen Nørager |
37 |
35 |
-2 |
|
Moalem Weitemeyer Bendtsen |
38 |
39 |
1 |
|
Mazanti-Andersen Korsø Jensen |
39 |
38 |
-1 |