30.06.2019
Hvornår skal du give en advarsel?
Indimellem kan det være nødvendigt at give en medarbejder en skriftlig advarsel. Advarslen er dels et juridisk dokument, men en advarsel kan også ses som et godt ledelsesværktøj, fordi det kan danne udgangspunkt for en god dialog med medarbejderen.
I denne video fortæller Legal Advisor i DANSK HR Tina Halkiær Olesen, hvornår du skal give en advarsel.
Insights Extra – kun for medlemmer
Artikel: Sådan laver du en advarsel
Læs i denne artikel om advarslens:
- Formål
- Indhold
- Praktiske forhold
Desuden får du en eksempeltekst på en skriftlig advarsel.
Video: Den disciplinære proces og advarsler: Et fastholdelsesværktøj eller grundlaget for den saglige opsigelse
I denne video giver vi en kort gennemgang af, hvordan en disciplinær proces kan se ud og hvad den kan indeholde.
Advarslen er en afgørende del af den disciplinære proces, så derfor gennemgår vi i videoen:
- Hvad skal en advarsel indeholde?
- Hvorfor er det en god ide at give en advarsel?
- Hvad er hele formålet med at give en advarsel
- Hvordan sikrer du, at der bliver fulgt op på den?
Er du ikke medlem?
Vil du også have adgang til ekstra materiale og de mange fordele i et medlemskab? Så læs mere om medlemskab og medlemspakker.
Tilbud til dig:
Få 20 % rabat på første års medlemskab eller prøv et medlemskab gratis i 3 måneder.
Vidste du, at du kan blive medlem fra kun 3.240 kr. + moms om året?