28.03.2023
Verden er i forandring og HR må følge med!
Advertorial
Af David Rasmussen, CatalystOne Solutions Danmark A/S
Der hersker vist ingen tvivl om at verden er i forandring og har været det i de seneste par år. Blandt de mange ændringer, som har påvirket og udfordret HR, kan vi nævne inflationen der har skabt højere forventninger til lønninger, i en tid hvor mange virksomheder føler sig presset på grund af øget omkostninger ved at drive forretning (energi, transport etc.).
Desuden er der kommet et ønske om mere fleksible arbejdsformer, hvilket både kræver tilpasning af HR-processer og politikker. Dertil er der et øget fokus på diversitet, lighed og inklusion (DEI), hvor HR spiller en vigtig rolle i at skabe mangfoldige og inkluderende arbejdspladser, ved at udvikle politikker og initiativer, der støtter dette mål.
Den generelle teknologiske udvikling går også utroligt stærkt og stiller nye krav til medarbejdernes kompetencer og evner. Digitalisering og automatisering kan være en stor kilde til effektivitet og optimering, men kræver kompetenceudvikling, efteruddannelse og oplæring af medarbejderne.
En af de største udfordringer, som mange HR- og IT-afdelinger stadig står over for, er at overholde de forskellige love og reguleringer, der vedrører HR-data. GDPR stiller store krav til HR-afdelingerne om at have en klar forståelse af de forskellige love og reguleringer og til de systemer som skal implementere de nødvendige processer for at overholde dem.
Alt dette stiller store krav til HR, som både skal kunne håndtere de nye omstændigheder, de øgede forventninger, og samtidigt yde den strategiske støtte som ledere og medarbejdere har behov for, for at kunne løfte opgaverne og opnå virksomhedens målsætning.
Automatisering og digitalisering af HR
I en verden der konstant forandrer sig, hvor fremtiden er usikker og kravene er konstant voksende, kan det derfor være afgørende for HR-afdelingerne at digitalisere deres processer og forbedre deres digitale infrastruktur for at overleve og trives.
Igennem automatisering og digitalisering af HR, med blandt andet self-service, workflows og event-triggers, kan man opnå besparelser i tid og ressourcer, samtidigt med at man effektiviserer og optimerer HR processer, kompetenceudvikling og meget mere.
Næste skridt i digitaliseringsrejsen
Digitalisering af HR og ledelse har, i langt de fleste virksomheder, allerede foregået i en del år, men nu er tiden inde til at tage det næste skridt – hvilket kræver nogle af de nyeste og mere avancerede løsninger, som kan løfte HR og forretningen til det næste niveau.
Det er ikke længere nok med et forældet lønsystem eller medarbejderdata i et Excel ark, eller hjemmebyggede HR master data løsninger, der ikke lever op til GDPR kravene. Tiden er inde til at udskifte de gamle løsninger med nye moderne digitale cloud løsninger, som kan integreres i hele systemlandskabet og sikre at HR-data og processer flyder på tværs.
HR træder ud af skyggen.
Konklusionen er, at digitalisering af HR- og ledelses-processer er absolut en nødvendighed, da moderne og avancerede digitale HR-løsninger, giver HR-afdelingerne mulighed for at arbejde mere effektivt, beskytte medarbejderdata og træffe mere informerede beslutninger. Men digitalisering kræver også, at HR-medarbejdere tilegner sig nye færdigheder og kompetencer og vælger de rette tekniske løsninger.
Ved at forstå disse udfordringer og mulighederne der ligger i digitalisering, kan HR-afdelingerne imødegå de krav, der stilles i en verden i konstant forandring og frigive mere tid til de mere strategiske opgaver som f.eks. kompetenceudvikling, ledelsesudvikling og organisations planlægning.
Så lad 2023 være året hvor HR træder helt ud af skyggen fra personaleadministration og tager skridtet videre i deres digitaliserings rejse, med moderne HR-løsninger og systemer der skaber en konkret positiv effekt på bundlinjen.
|
Om CatalystOne Solutions: CatalystOne Solutions er en af de førende leverandører af HR-systemer, til mellemstore og store virksomheder i Skandinavien, med flere hundrede kunder som inkluderer bl.a. Mærsk Supply Service, NIRAS, Dansk Kabel TV, ATEA, EWII, Aller Media og Recover Nordic. Deres cloudbaserede digitale HR-system er modul baseret og kan tilpasses den enkelte virksomheds behov, processer og integreres med resten af IT systemlandskabet, med en høj grad af fleksibilitet og konfigurationsmuligheder. Læs mere om CatalystOne Solutions på www.CatalystOne.dk |
