HR-prisen 2024: Her er de tre nominerede virksomheder 

I løbet af 2023 og 2024 har Middelfart Sparekasse gennemført kurser i mental sundhed for alle deres medarbejdere. Emnerne har været søvn, fokus og fordybelse, og kurserne er fulgt op af konkrete centrale og lokale initiativer med henblik på at øge den mentale sundhed blandt kollegerne. 

I 2023 viste interne undersøgelser, at ca. en tredjedel af kollegerne ikke havde så god en nattesøvn, som de ønskede sig. Noget af det, der kan forstyrre søvnen, er ”uro” i hovedet, som kan være bygget op over en hel dag, hvor forstyrrelserne har stået i kø. 

Sparekassen så et behov for at hjælpe kollegerne med at finde rum til fokus og fordybelse og konkrete redskaber til at få mere effektive arbejdsvaner. 

Begejstringen for kurset har været stor, og kollegerne har med individuelt fokus arbejdet videre med de elementer af undervisningen, som har været mest relevant for dem. Nogle har fokuseret på ændrede søvnvaner, andre på at skabe rum til fokus og fordybelse i en hverdag, hvor forstyrrelser ofte står i kø. 

Da denne indsats kan være til inspiration og gavn i mange andre virksomheder, nomineres Middelfart Sparekasses projekt ”Mental Sundhed 2.0” til HR-prisen 2024. 

I april 2023 implementerede Circle K et nyt rekrutteringsværktøj i alle deres 208 butikker, som hjælper dem med at finde de rette butiksmedarbejdere. I Circle K arbejder de hele tiden med at øge diversiteten, mangfoldigheden og inklusionen i virksomheden. Det nye værktøj hjælper dem nu med at undgå ubevidste fordomme i rekrutteringsprocessen, fordi de hverken modtager CV’er, ansøgninger eller billeder. I stedet vurderes kandidaterne ud fra en situationsbaserettest og en personprofiltest, som tager cirka 10-15 minutter at gennemføre. 

Det har været en stor succes for både butikschefer og kandidater, da kvaliteten af de rekrutterede kandidater er blevet bedre, og fastholdelsen af medarbejderne er øget. Siden lanceringen er medarbejderomsætningen faldet fra 91% til 78%. 

Herudover har det nye rekrutteringssystem bevirket, at de har modtaget 90 % flere ansøgninger, da ansøgningsprocessen er blevet nemmere og mere intuitiv.  Her spiller den forbedret forventningsafstemning en stor rolle, da ansøgeren fra start får beskrevet og synliggjort, hvad jobbet går ud på, samtidig med at det er blevet nemmere at søge et job hos Circle K. 

HR-afdelingens store indsats for diversitet, inklusion og ligestilling i Circle K´s rekrutteringsproces gør, at organisationen nomineres til årets HR-pris, 2024. 

Når vi lykkedes i vores arbejde, skaber det jobtrivsel og arbejdsglæde. Det kan de skrive under på hos Semler Gruppen A/S. Virksomheden har aktivt arbejdet for at flere medarbejdere klarer sig bedre og lykkedes i deres arbejde. Og et klart mål hos Semler Gruppen er netop at: skabe et miljø, hvor medarbejderne trives og lykkedes. 

Hos Semler Gruppen A/S handler det om at give muligheder for vækst og udvikling til hver enkelt medarbejder, uanset baggrund og evner. Virksomheden har helt konkret arbejdet for at forbedre mulighederne for de medarbejdere, som har ordblindhed eller andre læse- og skriveudfordringer. Samtidig ønsker man at vise, at disse udfordringer ikke er en hindring for udvikling og ambitioner. 

Semler Gruppen A/S er i foråret 2024 blevet certificeret som en læse- og skrivevenlig arbejdsplads. I denne proces handler det ikke kun om at opfylde nogle certificeringskrav, men også om at skabe godt arbejdsmiljø. Et arbejdsmiljø, hvor alle medarbejdere føler sig set, hørt og værdsat. 

Alle medarbejdere får stillet et værktøj, IntoWords, til rådighed, både på jobbet og i privaten. 

Certificeringen – og arbejdet med at skabe et miljø, hvor medarbejderne trives og lykkedes – ligger til grund for årets nominering til HR-prisen 2024.