Tid og kultur på arbejdsmarkedet: En humoristisk dukkert i de kulturelle vande
Tid og punktlighed er ikke bare vigtigt i Danmark; det er nærmest en religion. Men hvordan er det i andre kulturer, hvor uret ikke ses som en despot, men snarere som en vejledende ven? Denne forskel i tidshåndtering er blot et af mange aspekter, der kan skabe både udfordringer og humoristiske misforståelser, når mennesker fra forskellige kulturer mødes på arbejdsmarkedet.Status på rekrutteringsmarkedet april 2024
Verdens største rekrutteringsbureau Randstad udgiver årligt en række rapporter/undersøgelser om trends og tendenser på arbejdsmarkedet – seneste rapport "2024 Talent Trends" viser en række tendenser og strategier om rekruttering af de rette medarbejdere og talenter til virksomhederne, som bliver stadig vigtigere for virksomheder globaltSucces i den digitale transformation: Fra Google docs til digitalt værktøj
"Det største udbytte er, at jeg slipper for at sidde med store mængder af data. Og så får jeg hurtigt adgang til insights i realtid med et engagement-værktøj", fortæller Ditte Buch Andersen, Director of People and Culture i Neurons.HR 2.0: Data, der kan ses på bundlinjen
HR-afdelingen er en afgørende og strategisk del af virksomhedens succes. HR-data giver et forspring i den intense talentjagt, øger selskabets værdi, og giver indsigt i hvordan dine medarbejderes produktivitet kan øges. Med andre ord - HR-data kan ses på bundlinjen.HR Analytics studie
Formålet med denne undersøgelse er at give et indblik i til- og fravalgene af dybere analyser af HR-data i danske virksomheder og årsagerne hertil. Med afsæt i en evaluering af danske virksomheders kompetencer, teknologi og kulturer, er hensigten at sætte paratheden under lup, men også at give et mere nuanceret perspektiv på hvor relevant praksissen er – og for hvem.6 gode råd til lederskab i øjenhøjde for HR-chefer
I dagens dynamiske arbejdsmiljøer er traditionelle top-down-ledelsesmetoder ikke længere tilstrækkelige. Derfor kan "lederskab i øjenhøjde" blive et afgørende koncept for HR-chefer, der ønsker at skabe en meningsfuld forandring og udvikling i deres organisationer.Erhvervslivet kan fremme samfundets ligestilling og trivsel
Trivsel og ligestilling på arbejdspladser er i fokus som aldrig før, og hos Coca-Cola vil man gerne være med i dialogen, inspirere og blive inspireret. Direktøren i virksomhedens danske afdeling mærker virksomhedens historiske vingesus, når hun og kollegerne stræber efter både kønsbalance og en kultur, hvor alle medarbejdere trives.De unge tager emojis med ind på arbejdspladsen
Stort set alle gør i dag brug af emojis, men det er ikke kun i privaten - for emojis har i den grad også indtaget arbejdspladserne, viser ny undersøgelsen gennemført af Norstat for Business Danmark.5 trin til en læringskultur, der skaber resultater
Tidspunkt: 11:00 til 11:30
Ferieloven og de nye tilføjelser til loven
Tidspunkt: 11:00 til 11:30
Reglerne under ansættelsen
Tidspunkt: 09:00 til 16:00