HR-jura
10.01.2024
Store bededag afskaffet – ret til ekstra løn
Som led i regeringens afskaffelse af store bededag, vedtog folketinget d. 28. februar 2023 ”lov om konsekvenser ved afskaffelse af store bededag som helligdag”. Loven medfører, at store bededag vil være en almindelig arbejdsdag fra 2024.
21.12.2023
Vigtige nye regler på det ansættelsesretlige område træder snart i kraft - er jeres virksomhed klar?
Flere lovændringer er på vej på det arbejds- og ansættelsesretlige område de næste par måneder. Vi har samlet et kort overblik over nogle af de mest centrale regler, der træder i kraft.
08.11.2023
Frist for implementering af whistleblower-ordning
Folketinget har vedtaget whistleblowerloven, der træder i kraft den 17. december 2023 for private arbejdspladser med 50-249 ansatte. Der stilles hermed krav til, at alle mellemstore virksomheder skal etablere en whistleblowerordning for beskyttelse af personer, der indberetter.
25.10.2023
Stempeluret er tilbage!
I 2019 afsagde EU-domstolen en afgørelse, som pålagde medlemslandene at indføre regler om registrering af arbejdstid. Nu har Danmark også sat kravet fra EU på dagsordenen, og vi har set det første lovudkast, som i skrivende stund er sendt i høring. Vi kender derfor de overordnede principper, men vi kan stadig opleve enkelte mindre ændringer, når det endelige lovforslag fremsættes.
21.09.2023
Fra lovforslag til frist for udlevering af nye ansættelsesbeviser den 1. juli 2023
I regeringens årlige lovprogram blev lovforslaget om den nye ansættelsesbevislov fremsat og herefter vedtaget af folketinget. Det betyder, at den nye ansættelsesbevislov trådte i kraft den. 1. juli 2023 og medfører nu væsentlige ændringer. Ændringerne har til formål at sikre mere gennemsigtighed og forudsigelighed i ansættelsen, og nu udvides arbejdsgivers oplysningspligt i ansættelseskontrakten, og nye mindsterettigheder for lønmodtageren introduceres.
25.01.2023
Gratis juridisk rådgivning hos DANSK HR
Hvis du er medlem og har spørgsmål inden for det arbejdsretlige felt – fx om ansættelser, afskedigelser, barselsorlov, ændringer af kontrakter etc. – eller ønsker du et input til gældende lovgivning eller praksis, kan du få svar på dine spørgsmål gennem DANSK HR's gratis juridiske rådgivning.
15.12.2021
Sygdom: Vejledning til arbejdsgiver og sygefraværspolitik
Alle arbejdsgivere oplever, at medarbejdere bliver syge, men ikke alle arbejdsgivere er klar over, hvilke regler, der findes på området. Du får her et kort indblik i en mulig proces for sygefravær.
14.12.2021
Sådan sikrer du, at din organisation lever op til den nye whistleblowerlov
Den nye whistleblowerlov er lige på trapperne. Lovkravet kommer i første omgang til at omfatte virksomheder med mere end 250 ansatte. Er jeres organisation af denne størrelse, så skal I derfor tage stilling til, hvordan I efterlever lovkravet, hvis dette endnu ikke er gjort.
07.12.2021
Hvad gør du, når ansættelsesvilkårene ændrer sig?
Gennem en ansættelse har du brug for at kunne ændre i medarbejderens vilkår. Du skal altid overveje, hvilken type af ændring, der er tale om. Denne artikel gennemgår fire forskellige typer af ændringer, herunder hvilke konsekvenser der er forbundet med ændringerne
25.11.2021
Rekruttering: Helbredsoplysningsloven og samtykke til referencer
Ansættelsesbeviser skal indeholde 10 punkter samt alle væsentlige vilkår. Kontrakten er nemlig styret af lovgivningen, men indeholder også punkt 11.
24.11.2021
Sådan laver du en ansættelseskontrakt
Ansættelsesbeviser skal indeholde 10 punkter samt alle væsentlige vilkår. Kontrakten er nemlig styret af lovgivningen, men indeholder også punkt 11.
27.10.2021
Virksomheder overser arbejdsmiljøet på hjemmekontoret
Mængden af hjemmearbejdsdage er eksploderet i det seneste år, men langt de fleste virksomheder mangler at sikre arbejdsmiljøet for medarbejdere, der arbejder hjemmefra.
27.10.2021
Kan du skrive en opsigelse, der holder vand?
Det kommer an på, hvad arbejdsgiver har gjort forinden, at opsigelsen skal skrives. Lyt med og få tips til, hvad du skal sikre, så opsigelsen holder vand og arbejdsgiver ikke bliver mødt med krav om godtgørelse for usaglig opsigelse.
14.10.2021
Vær opmærksom på din medarbejders fravær
Er du opmærksom på medarbejdernes fravær? I modsat fald kan du risikere at miste fx refusion fra det offentlige, eller at medarbejderen holder fri med løn, uden at det er tilladt i jeres organisation. Artiklen beskriver fem typer af fravær, som du skal være opmærksom på, når du har medarbejdere ansat.
14.10.2021
Hold ferie
Ferie har været et af de emner, der er kommet mange spørgsmål til siden, der kom ny ferielov. Her får du svar på, hvorvidt du kan varsle hovedferie til afholdelse i september.
24.06.2021
Medarbejderne ved ikke, hvordan de skal håndtere følsomme data
Selv om myndigheder og virksomheder de seneste tre år har stået på hovedet for at formulere strategier og ændre arbejdsrutiner, er det fortsat uklart for mange ansatte, hvordan de konkret skal beskytte borgernes og kundernes persondata i dagligdagen.
02.06.2021
Sørger du for de sygemeldte medarbejdere?
Sygdom og ledelse er et område, hvor der eksisterer mange myter om, hvad man som leder må. Mange tror fejlagtigt, at man ikke må kontakte den sygemeldte medarbejder. Men forskningen peger på, at jo hurtigere, der bliver iværksat foranstaltninger, jo hurtigere kommer medarbejderen tilbage til stillingen.
31.03.2021
Fem tips til at bruge ledelsesretten
Med fare for at lyde gammeldags, så er det dig som leder, der bestemmer. Det er med andre ord dig, der fastlægger, hvilket arbejde der skal udføres og med hvilken kvalitet. Ledelsesretten er forankret i Hovedaftalens § 4, men er også gældende for de ikke overenskomstdækkede områder. Det er væsentligt at kende til den ramme, som danner din ledelsesret
27.01.2021
Hvornår skal du opsige sagligt?
Ofte får jeg spørgsmål omkring opsigelse af medarbejdere. Særligt hvis der er tale om funktionærer, da flere er klar over, at det kan koste en godtgørelse. Spørgsmålene drejer sig ofte om, hvor meget det kan komme til at koste, eller hvad er risikoen?
04.12.2020
Opdateret vejledning fra Datatilsynet
Der er netop kommet en opdateret vejledning fra Datatilsynet, med særligt fokus på ansættelsesforhold.
24.11.2020
HR-jura-brevkassen november 2020
Hvordan er det nu med hjemmearbejdspladser, gælder arbejdsmiljølovgivningen også derhjemme? Hvornår skal jeg sikre en saglig opsigelse af en funktionær? Sygemeldte medarbejdere kan ikke opsiges – eller kan de? Få svarene her!
28.10.2020
Har du styr på det psykiske arbejdsmiljø?
Som et af de første lande i verden, får Danmark en bekendtgørelse, der dækker hele området for det psykiske arbejdsmiljø. Bekendtgørelsen stiller ikke nye krav, men bidrager til at gøre det tydeligt for arbejdsgiverne, hvad man som virksomhed skal være ekstra opmærksom på.
08.10.2020
HR-jura-brevkassen september 2020
Vi får dagligt mange henvendelser fra vores medlemmer med personale-juridiske spørgsmål. I Ledelse i Udvikling bringer vi i HR-jura-brevkassen et udvalg af medlemmernes spørgsmål og vores svar til dem. Spørgsmålene besvares af Cand.merc.jur. Tina Halkiær Olesen, som er Legal Advisor i DANSK HR.
17.09.2020
Behandling af personoplysninger ved opsigelse
Datatilsynet udtaler alvorlig kritik i forbindelse med en klage over en virksomheds behandling af personoplysninger om en opsagt medarbejder. Medarbejderen var blevet opsagt, og der verserende en sag ved Arbejdsretten med påstand om organisationsfjendtlig adfærd.
09.09.2020
Arbejdsfordeling for private virksomheder
Parterne på arbejdsmarkedet har sammen med regeringen indgået aftale om arbejdsfordeling for private virksomheder. Formålet er at undgå afskedigelser som følge af CORONA situationen. Aftalen betyder, at man midlertidigt indtil 31. december kan etablere arbejdsfordeling med en maksimal varighed på 4 måned.
28.05.2020
EU's nye regler for ansættelse
EU's presseafdeling oplyste tilbage i sommeren 2019, at EU vedtager et direktiv om mere gennemsigtighed og forudsigelighed på jobbet, men mange er ikke klar over, at det inden 2022 skal være inkorporeret i dansk lovgivning.
26.05.2020
HR-jura brevkassen maj 2020
Vi får dagligt mange henvendelser fra vores medlemmer med personalejuridiske spørgsmål. I HR-jura-brevkassen bringer vi et udvalg af medlemmernes spørgsmål og vores svar til dem.
01.04.2020
HR-jura brevkassen marts 2020
Vi får dagligt mange henvendelser fra vores medlemmer med personalejuridiske spørgsmål. I HR-jura-brevkassen bringer vi et udvalg af medlemmernes spørgsmål og vores svar til dem.
28.01.2020
HR-jura-brevkassen januar 2020
Vi får dagligt mange henvendelser fra vores medlemmer med personalejuridiske spørgsmål. I HR-jura-brevkassen bringer vi et udvalg af medlemmernes spørgsmål og vores svar til dem.
09.01.2020
Den nye ferielov - det fulde overblik
Den nye ferielov gør på en række områder op med de principper, vi kender fra nuværende ferielov. Derfor har vi samlet en lang række materiale, for at klæde dig godt på.
07.01.2020
Whistleblow-regler på EU-plan
Europa-kommissionen fremsatte i april 2018 forslag til et direktiv, som har til formål at give medarbejdere mulighed for at indberette brud på EU-regler samt beskytte de whistleblowere, der eventuelt benytter en sådan ordning.
18.12.2019
Forlængelse af tidsbegrænsede ansatte
Kender du reglerne for forlængelse af tidsbegrænsede ansatte? Legal Advisor i DANSK HR, Tina Halkiær Olesen, gennemgår her kort reglerne for forlængelse af tidsbegrænsede ansatte.
25.11.2019
HR-jura brevkassen november 2019
Vi får dagligt mange henvendelser fra vores medlemmer med personalejuridiske spørgsmål. I HR-jura-brevkassen bringer vi et udvalg af medlemmernes spørgsmål og vores svar til dem.
18.11.2019
Husk ”fuld løn” ved ferieberegning for personer på barsel i indefrysningsperioden!
Med den nye ferielov er alle klar over, at vi næste år 1. september skal beregne og indefryse feriepenge optjent i perioden 1. september 2019 til 31. august 2020. Men hvad med dem, der er på barsel i denne periode?
07.11.2019
GDPR & ansættelse
Har du helt styr på persondatalovgivningen i ansættelsesforholdet? Se med her, når Tina Halkiær Olesen, Legal Advisor i DANSK HR gennemgår de forskellige faser i et ansættelsesforhold i forhold til GDPR og data.
23.10.2019
Opsigelsesperioden - fritstilling og suspension
Er du i tvivl om, hvad der skal ske i en medarbejders opsigelsesperiode? Så se med her, når Tina Halkiær Olesen, Legal Advisor i DANSK HR ridser mulighederne op omkring fritstilling og suspension i en opsigelsesperiode.
16.10.2019
Kravene til ansættelsesklausuler – hvilke regler gælder?
Spørgsmål omkring ansættelsesklausuler og hvilke regler der gælder dukker ofte sent op i processen, hvor medarbejderen er på vej væk fra virksomheden. Derfor kan det være godt givet ud at have styr på sine ansættelsesklausuler og ikke mindst vide, hvilke regler gælder.
25.09.2019
HR-jura brevkassen september 2019
Vi får dagligt mange henvendelser fra vores medlemmer med personalejuridiske spørgsmål. I HR-jura-brevkassen bringer vi et udvalg af medlemmernes spørgsmål og vores svar til dem.
24.09.2019
Blog om forskudsferie
Når den nye ferielov for alvor træder i kraft 1. sep. 2020, går vi fra det gammelkendte optjeningsprincip, hvor vi optjener ferie i et år og afholder ferien i det efterfølgende år, til et samtidighedsprincip, hvor man løbende optjener og afholder ferie.
05.09.2019
Betingelserne for at anvende 120 dages reglen
I praksis har det vist sig at være umådeligt vanskeligt at opgøre de 120 dage præcist. Det har medført en lang række afgørelser, og det forventes, at der fortsat kommer flere. I denne video gennemgår vi betingelserne for anvendelse af 120 dages reglen.
19.08.2019
Hvad gør du, når en medarbejder bliver syg?
Når medarbejderen sygemelder sig, er der en række krav og regler til dig som arbejdsgiver og til dine medarbejdere. Artiklen beskriver de pligter og værktøjer, du som arbejdsgiver skal være opmærksom på.
19.08.2019
Skal du tælle arbejdsfrie perioder med, når du anvender 120 dages reglen?
Ny retspraksis fra starten af året understreger, at arbejdsfrie perioder, herunder weekender og helligdage fortsat skal tælles med, når du skal tælle til 120 dage for fuldtidssygemeldte funktionærer.
06.08.2019
Krav til medarbejdernes påklædning
Har du styr på, hvilke krav du kan stille til medarbejdernes påklædning? I denne video får du 3 hurtige til påklædning og hvilke krav virksomheden må stille.
06.08.2019
Er du klar til besøg af Datatilsynet?
Den 2. juli offentliggjorde Datatilsynet hvilke fire temaer, som de vil fokusere på i deres planlagte tilsyn. Se dem her.
29.07.2019
Et lille ferie-tip!
Med den nye ferielov lige rundt om hjørnet ved mange, at det ferieår, der starter 1. maj 2020 kun byder på 16,7 dage.
30.06.2019
Hvornår skal du give en advarsel?
Indimellem kan det være nødvendigt at give en medarbejder en skriftlig advarsel. I denne video fortæller Legal Advisor i DANSK HR Tina Halkiær Olesen, hvornår du skal give en advarsel.
20.06.2019
Advarsler kan være et fastholdelsesværktøj
Gode ledere kan undgå afskedigelser eller sikre opsigelsens saglighed ved anvendelse af en disciplinær proces.
12.06.2019
GIG economy og ansættelsesretten
Hvis den enkelte er at betragte som lønmodtager, vil størstedelen af den ansættelsesretlige lovgivning være gældende, også selvom den enkelte bliver kaldt freelancer.
05.06.2019
Video-tip: Den nye ferielov - Få styr på overgangsordningen
Den nye ferielov træder først træder i kraft 1. september 2020, men vi er allerede påbegyndt overgangsordningen. Se med her og få det fulde overblik over ferielovens overgangsdatoer.
28.05.2019
HR-jura-brevkassen
Vi får dagligt mange henvendelser fra vores medlemmer med personalejuridiske spørgsmål. I HR-jura-brevkassen bringer vi et udvalg af medlemmernes spørgsmål og vores svar til dem.
24.05.2019
EU-dom: Daglig arbejdstid skal registreres for alle medarbejdere
En ny EU-dom får betydning for alle medlemslande, deres virksomheder og ansatte, fordi den pålægger, at den daglige arbejdstid registreres for samtlige medarbejdere.
08.05.2019
HR-jura video-tip: Ændringer i ansættelsesforholdet - og skal de varsles?
Oplever du et behov for at ændre i medarbejdernes vilkår? Er du i tvivl om, hvilket varsel, der skal anvendes? Så se med her vi gennemgår fire typer af ændringer, herunder det varsel, der skal anvendes.
07.05.2019
Pas på med de eksterne konsulenter
Selvom reglerne for, hvornår en person skal anses for at være i et tjenesteforhold i modsætning til at blive ansat som ekstern konsulent ikke er nye, så oplever mange virksomheder det ofte som en overraskelse, når de får besked fra SKAT, om at deres brug af eksterne konsulenter skal anses for et tjenesteforhold.
30.04.2019
Månedens HR-jura tip - ansættelsesbeviser
DANSK HR's Legal Advisor Tina Halkiær Olesen præsenterer i denne video månedens HR-jura tip om ansættelsesbeviser.
25.03.2019
Lovændringer – hvad så med ansættelseskontrakten?
I mange kontrakter er der henvisninger til gældende lovgivning. Det kan være ferielov, fortrolighed, kørselsregler eller andet. Når der så sker ændringer i loven, er mange i tvivl om, hvorvidt der så er krav til, at medarbejderen får en ny kontrakt eller et tillæg om ændringen.
22.03.2019
Hvordan bliver det nye ferieår?
Med den nye ferielov ændrer vi ikke kun på optjeningsprincippet, som snart bliver til et samtidighedsprincip. Ferieåret, som vi har været vant til starter 1. maj, holder nu flyttedag og starter i stedet 1. september.
18.03.2019
Lovændring: Arbejdsgiver skal ikke længere have indblik i medarbejderes helbredsoplysninger
En lovændring gør, at arbejdsgivere ikke længere kan få adgang til sygemeldte medarbejderes helbredsoplysninger. Her kan du læse om, hvordan ændringen kommer til at udmønte sig i praksis.
06.03.2019
Ny vejledning fra Arbejdstilsynet
Ny At-vejledning handler om krænkende handlinger i arbejdet, herunder mobning og seksuel chikane, mellem ansatte og mellem ansatte og deres ledere.
21.02.2019
Ferielovens overgangsdatoer
Overgangsordningen består af masser af datoer, og det kan være svært at overskue, hvornår man fremover optjener feriedage/feriepenge, og hvornår de skal afholdes. Få overblikket her.
04.02.2019
Stramning af loven om seksuel chikane
I 2018 har #Me-Too-kampagnen for alvor fået sat seksuel chikane på arbejdspladsen på dagsordenen, og det har nu medført en stramning af ligebehandlingsloven, som er trådt i kraft 1. januar 2019.
03.01.2019
Vejledning: Databeskyttelse og ansættelsesforhold
Datatilsynet, som er øverste myndighed på området, lovede længe, at vi fik en vejledning, der tog stilling til en række væsentlige GDPR-forhold i forbindelse med ansættelsesforhold. Nu er den vejledning endelig udkommet, og den giver faktisk svar på en række spørgsmål.
22.10.2018
GDPR: Kundeklubber og datingsider skal være på vagt
Knap fire måneder efter den nye persondataforordning er trådt i kraft, er der fortsat usikkerhed blandt virksomhederne. Det er især kundeklubber og datingsider, der skal have styr på dataen, når der bliver gennemført en række tilsyn i 2019.
17.09.2018
Jobansøgninger på mail er ok
Der har blandt mange HR-folk og i pressen været talt/skrevet om, at man på grund af den nye databeskyttelsesforordningen ikke længere må sende jobansøgninger pr. mail. Det er imidlertid ikke rigtigt.
10.09.2018
Forhandler du med medarbejderne om væsentlige ændringer i ansættelsesvilkår?
EU-domstolen har nu afsagt to domme, der slår fast, at hvis ændringerne er væsentlige og varsles overfor større grupper af medarbejdere, så gælder lov om masseafskedigelser.
31.08.2018
Begge forældre har nu ret til sorgorlov
En ny lov giver fra 1. februar 2018 begge forældre eller adoptivforældre ret til sorgorlov, hvis deres barn dør kort efter fødslen. Tidligere var det kun mødrene og den ene af adoptivforældrene, der havde denne ret.
12.06.2018
Ny lov om forretningshemmeligheder
I dag findes regler om forretningshemmeligheder i en række forskellige danske love. Med den nye lov samles reguleringen i vidt omfang i én lov, hvilket gør det lettere for virksomheder at få et overblik over reglerne.
25.05.2018
25. maj – kan vi så hvile på laurbærrene?
For mange har den 25. maj været en vigtig deadline. MEN MEN husk det er kun det indledende arbejde. Arbejdet med overholdelse af persondataregler slutter ikke den 25. maj, det begynder.
07.03.2018
Er sommerferien på plads?
Planlægger I at holde virksomheden lukket i sommerferien, så er det nu, at I skal varsle tvungen ferie for medarbejderne. Hovedferien skal nemlig varsles med tre måneders varsel.
26.02.2018
Databehandleraftaler
Når den nye persondataforordning træder i kraft, skal den dataansvarlige sørge for, at der er skriftlige databehandler-aftaler med alle virksomhedens databehandlere. Få vejledning og værktøjer her.
24.01.2018
Ny praksis for tælling af 120-dages reglen
Højesteret har med to nye domme netop afklaret en række områder omkring tælling af 120-dages reglen, hvor der tidligere har været tvivl. De nye domme præciserer nu retstilstanden på tre afgørende felter.
06.12.2017
Hvilke dage er helligdage?
Vi får dagligt henvendelser fra vores medlemmer med personalejuridiske spørgsmål. Her kan du læse svaret på et spørgsmål omkring helligdage.
20.11.2017
Forskelsbehandler du deltidsansatte og ansatte i tidsbegrænsede ansættelser?
Der er faktisk to kriterier som ikke på samme måde er kendt af virksomhederne, og som der i større omfang sker overtrædelser på
06.11.2017
Så er der ny ferie på vej til danskerne
Nu er den længe ventede nye ferielov vedtaget, og den gør på en række områder op med de principper, vi kender fra nuværende ferielov. Se ændringerne i overskrifter.
06.11.2017
Holder I lukket til jul?
Husk at det er nu, at I skal varsle, hvis I planlægger at holde lukket mellem jul og nytår og ønsker at medarbejderne holder tvungen ferie i disse juledage. Juleferien skal nemlig varsles med en måned.
11.10.2017
Skal medarbejderen have løn under sygdom, fordi hun skal have lavet større bryster?
Som funktionær har man ret til fuld løn under sygdom, og også mange timelønnede har ret til hel / delvis løn/sygeløn via aftale eller overenskomst.
03.10.2017
Min arbejdsplads er et dårligt sted at være – del på Facebook!
Guidelines til politik om brug af sociale medier
13.09.2017
Aftal et forkortet varsel for ferie i opsigelsesperioden
Ifølge ferieloven kan varslingsreglerne for afholdelse af ferie i en opsigelsesperiode fraviges ved aftale.
23.08.2017
Længe ventet ferieforslag er nu offentliggjort
Et ferielovsudvalg har set på, hvordan ferieloven kan moderniseres og gøre den i overensstemmelse med EU-regler. De overordnede ideer er nu fremlagt til regeringen. Få et overblik her.
23.08.2017
Original ansættelseskontrakt
Vi får dagligt henvendelser fra vores medlemmer med personalejuridiske spørgsmål. Her kan du læse svaret på et spørgsmål omkringoriginale ansættelseskontrakter
22.08.2017
Tips til hvordan du kommer i mål med persondataforordningen
Den nye persondataforordning bliver mere spiselig, hvis du har fokus på indsigt, involvering, struktur og har de rette samarbejdspartnere.
09.08.2017
Har du styr på ti væsentlige forhold omkring den 6. ferieuge?
Mange mennesker har i dag ret til den 6. ferieuge, men det er ikke altid, at det er fastlagt, hvad der helt præcist gælder for denne ferieret. Derfor får du her input til, hvordan du får styr på reglerne.
31.07.2017
Loyalitetsforpligtelsen flytter plads
Alle ansatte er bundet af en loyalitetsforpligtelse (markedsføringslovens § 19) overfor deres virksomhed. Per 1. juli 2017 har folketinget vedtaget en ny markedsføringslov, og den tidligere § 19 hedder nu § 23.
07.06.2017
Saglig opsigelse af gravid medarbejder på grund af interne dokumenter
En kvindelig medarbejder blev afskediget fire dage efter, at hun havde oplyst sin arbejdsgiver om, at hun var gravid. Det fremgik imidlertid af en række interne dokumenter, at ledelsen forud for oplysningen om medarbejderens graviditet havde besluttet at afskedige hende.
23.05.2017
Hvordan opfylder I de registreredes rettigheder?
Med den nye persondata-forordning får personer, som vi har data på, i fremtiden en bedre beskyttelse. Det afgørende er derfor, at der allerede nu i den enkelte virksomhed skabes et overblik over, hvad reglerne er.
17.05.2017
Færre G-dage til arbejdsgiverne
Den 1. juli 2017 træder der nye regler i kraft for udbetaling af G-dage.
09.02.2017
Hej chef, det sner, jeg kommer ikke på arbejde i dag
I disse dage ligger der i store dele af Danmark sne, og nogle steder kan vejret måske forhindre, at medarbejderne kan komme frem. Mange medarbejdere mener, at det er en lovlig grund til at blive væk fra arbejdet, men hvad gælder egentlig?
26.01.2017
Webinar-optagelse: Gensidige fratrædelsesaftaler
Se eller gense webinaret om gensidige fratrædelsesaftaler.
26.09.2016
Feriehindringer
Hvis en medarbejder er omfattet af en af de listede feriehindringer, kan vedkommende ikke holde ferie, og medarbejderen skal derfor have feriepengene udbetalt, såfremt det ikke er muligt at holde ferien senere i ferieåret efter gældende regler.
20.09.2016
Giv tidsbegrænsede ansatte eller medarbejdere ansat på deltid samme rettigheder
Husk at der findes regler, der sikrer, at personer i tidsbegrænsede stillinger samt personer på deltid har krav på de samme ansættelsesvilkår som sammenlignelige fastansatte medarbejder.
13.09.2016
Krav om pension?
Der er mange, der tror, at alle medarbejdere har krav på at få indbetalt til en pensionsopsparing fra deres arbejdsgiver, men der findes ingen lovkrav om dette.
06.09.2016
Forlængelse af tidsbegrænset ansættelse
Vi får dagligt henvendelser fra vores medlemmer med personalejuridiske spørgsmål. Her kan du læse svaret på et spørgsmål omkring forlængelse af en tidsbegrænsede ansættelse.
31.08.2016
Er medarbejderen helt særligt betroet, og har I skrevet hvorfor?
DANSK HR har løbende gennem foråret omtalt de nye regler for ansættelsesklausuler. Mange ting er som før, men der er også mange nye ting i reglerne. Der er dog et forhold, som er væsentligt ændret, og det tænker jeg kan give anledning til nogle overvejelser.
11.08.2016
Ændringer i kontrakt
Når et ansættelsesforhold løber over en længere periode, er det helt naturligt, at der må ske ændringer undervejs. Mange ændringer sker helt uden problemer, men ind imellem skal der ske ændringer, som medarbejderen ikke ønsker, og hvad gælder så?
11.08.2016
Elever (fuldt) omfattet af overenskomst
De fleste virksomheder i dag ved, at hvis man ansætter en elev, så skal vedkommende have løn ifølge overenskomst. Det gælder også selv, om virksomheden i øvrigt ikke er overenskomstdækket.
19.07.2016
Hvilke skatteregler gælder, når du udbetaler godtgørelse til en fratrådt medarbejder?
Det er fornuftigt at vide, hvordan godtgørelser behandles, hvis man udbetaler godtgørelse til fratrådte medarbejdere.
10.03.2016
Hvad gør vi med ikke-afholdt ferie?
Ferieåret slutter d. 30. april, og i mange virksomheder står man nu over for den udfordring, at nogle medarbejdere ikke har fået afholdt al ferie i ferieåret.
08.03.2016
Hvor længe har man ret til barns første sygedag?
I vores personalehåndbog står der, at en medarbejder har ret til barns første sygedag, men i sidste uge meldte én af sekretærerne, at hun holdt barns første sygedag, fordi hendes søn var snottet. Vi ved, at han er 16 år. Kan det være rigtigt?
25.02.2016
Sygemeldt mekaniker fyret for at tage på skiferie - nu får han erstatning
En mekaniker tog på skiferie, og det blev han fyret for. Det var dog ikke en god ide, og hans arbejdsgiver skal nu af med mere end 80.000 kr. i erstatning.
26.01.2016
Har du styr på de nye regler om ansættelsesklausuler?
I midten af december 2015 vedtog folketinget den længe ventede lov om ansættelsesklausuler. Det overordnede formål med den nye lov er at begrænse brugen af konkurrence- og kundeklausuler i alle ansættelsesforhold og derved sikre en højere lønmodtagermobilitet og vidensdeling.
25.01.2016
Når en medarbejder rejser, hvad så med feriefridage?
Vi får dagligt henvendelser fra vores medlemmer med personalejuridiske spørgsmål. Her kan du læse svaret på et spørgsmål omkring feriefridage under en fritstilling.
25.01.2016
Højere bøder for overtrædelse af persondataloven
Som de fleste er klar over, er der nye regler på vej fra EU om persondata. Mens den endelig ordlyd af den nye EU-dataforordning stadigvæk færdigbehandles, har EU-landene dog allerede opnået enighed om bødeniveauet.
15.12.2015
Ny lov om ansættelsesklausuler
Den 10. december 2015 vedtog et bredt flertal i Folketinget en ny samlet lov om ansættelsesklausuler. Det overordnede indhold er et forbud mod jobklausuler og derudover strammere krav til brug af ansættelsesklausuler.
10.12.2015
Hvad må man ikke spørge om til en ansættelsessamtale?
En ansættelsessamtale skal afdække om en medarbejder personligt og fagligt passer til et job og til virksomheden. Derfor stilles der en masse spørgsmål, som skal afklare dette. Læs i denne artikel hvilke områder du bør holde dig fra.
18.11.2015
Nægter deltagelse i sygesamtale
Vi har en medarbejder, der er sygemeldt. Vi har flere gange indkaldt vedkommende til sygesamtale, men medarbejderen melder hele tiden afbud eller undlader at dukke op. Læs her om et spørgsmål omkring sygesamtaler.
23.10.2015
Sådan laver du en advarsel
Indimellem kan det være nødvendigt at give en medarbejder en skriftlig advarsel. Advarslen er dels et juridisk dokument, men en advarsel kan også ses som et godt ledelsesværktøj, fordi det kan danne udgangspunkt for en god dialog med medarbejderen.
14.10.2015
Saglige opsigelser er god ledelse
Gode ledere kan undgå afskedigelser eller gøre dem ordentligt, hvis det alligevel bliver nødvendigt. Et godt råd kan i den sammenhæng være at inddrage HR i processen på et tidligt tidspunkt.
06.10.2015
Bortvisning for at komme for sent
Vi har en medarbejder, der ofte kommer for sent. Vi har påtalt det mange gange, og vi har også givet en advarsel. Spørgsmålet er, om vi kan bortvise vedkommende, hvis han igen kommer for sent?
12.08.2015
5 gode råd til læsning af medarbejderes mail
Arbejdsgivere oplever ind imellem, at de har behov for at tjekke en medarbejders mail. Det kan være ved lang tids fravær, mistanke om ulovlig eller ikke acceptabel adfærd, opsigelse eller andet. Men hvad siger straffeloven og persondataloven om det?
30.07.2015
I orden at spørge om alder i forbindelse med rekruttering
Ligebehandlingsnævnet har i en afgørelse (10/2015) afgjort, at det ikke var i strid med forskelsbehandlingsloven, at en arbejdsgiver indhentede oplysninger om en 65-årig ansøgers alder i forbindelse med en ansættelsesproces.
12.05.2015
Regler om persondata
Per januar 2015 har Datatilsynet udarbejdet 12 nye minimumskrav for datasikkerheden ved personaleadministration.
18.02.2015
G-dage afskaffes gradvist ved kortvarige ansættelser
For virksomheder, der ansætter medarbejdere for under tre måneders ansættelser, sker der nu som følge af den nyeste beskæftigelsesreform en gradvis afskaffelse af g-dage.
23.01.2015
Alle funktionærer har nu ret til fratrædelsesgodtgørelse
Reglerne for fratrædelsesgodtgørelse er med et netop vedtaget lovforslag blevet forenklet, så alle funktionærer har ret til godtgørelse efter 12 års ansættelse.
08.01.2015
Lovændring vedtaget: 70 års-grænse ophævet
En netop vedtaget lov gør, at virksomhederne ikke længere kan tvinge medarbejdere til at stoppe på deres arbejde, alene fordi de fylder 70 år.
04.12.2014
Sjusk med persondata i virksomheder kan udløse sanktioner i millionklassen
Når en EU-forordning om kort tid giver en væsentlig stramning af persondataloven, vil det ramme danske virksomheder hårdt, lyder vurderingen fra ekspert i persondataloven.
04.12.2014
Husk at have job til medarbejder der kommer tilbage fra barsel
Ligebehandlingsnævnet har netop tilkendt en medarbejder en godtgørelse på 245.000 kr. for efter endt barselsorlov at være blevet tilbudt et andet job.
16.06.2014
Har du styr på reglerne for ferie?
Ferien står for døren, og i mange virksomheder dukker diskussionerne op om, hvornår har man krav på at holde ferie, hvem bestemmer, hvornår ferien skal placeres, og hvad hvis en medarbejder slet ikke vil holde ferie. Hvis du kender nogle af disse problemstillinger, giver DANSK HR’s juridiske rådgiver, Mette Nørlem, her et indblik i reglerne om afholdelse af ferie.
11.06.2014
Ulovligt at annoncere efter ”yngre ingeniør” i stillingsannonce
En virksomhed skrev i en stillingsannonce, at de søgte ”yngre ingeniør” til miljøtekniske undersøgelser. En 54-årige klagede over formuleringen, og sagen blev indbragt for ligebehandlingsnævnet.
22.04.2014
Klinikassistent på barsel kunne afskediges ved ophør af interessantskab
Det var ikke i strid med ligebehandlingsloven at afskedige en klinikassistent på barsel i forbindelse med opsigelsen af en tandlægekliniks interessentskabsaftale.
23.10.2013
Husk at indkalde personer på orlov til lønsamtale
Nu er det i mange virksomheder snart tid til de årlige lønforhandlinger. Husk at du også skal indkalde personer på orlov til en lønsamtale eller tildele dem samme lønstigning, som de ville have fået, såfremt de ikke havde været på orlov.
09.01.2013
Mere jura fra Kromann Reumert
Hver gang i HR-chefen bringer Kromann Reumert aktuelle jura nyheder. Her kan du læse om yderligere sager og domme fra Kromann Reumert.
23.11.2012